Et une troisième remarque de joueurs sur les lacunes en communication d'ODO qui va croire que je lui en veux.

Dans "Cadré" le podcast de free relayé par PS13 sur ce forum , c'est Paul Lasne qui rajoute :



Pour AGG, le manque de poigne dénoncé par le "fils à Fufu" n'était pas recevable car QB a un biais.

Mais là il s'agit de Honorat et Lasne qui n'ont rien à gagner à critiquer leur coach, c'est recevable? Ca doit faire un peu bizarre aux joueurs d'avoir un entraîneur moins communiquant qu'un vase. (2)

Au moins c'est un entraîneur à l'image de notre Templar, il y a cohérence dans le club.


(1)Il faut ralentir le deuxième moment speed pour extraire cette remarque : https://filebin.net/yi94ynlvsucla802
(2) pour la vanne je

Il ne parle pas de ODO, ou alors il est un peu gonflé..

Inversement j'ai pu craindre ce double effacement même si cela laisse de la place pour Lorenzi.
Furlan, aussi hâbleur soit-il, occupait l'espace laissé par le président. Cela compensait mais son omniprésence ulcérait sans doute Lesaint.
Aujourd'hui la seule question qui vaille pour moi : Odo tire-t-il le meilleur de ses joueurs et de l'équipe? Certaine séquence récente laisse espérer qu'il emprunte une bonne voie après les déconvenues précédentes

@Gwedalou
Quel rapport entre "manque de poigne" et le fait qu'ODO soit peu communiquant?

Ne pas pour ta vanne,elle est savoureuse.

@AGG
je te mets au défi si tu es un chef d'équipe/entraîneur de tirer le maximum de tes troupes et de les lier à toi sans passer beaucoup de temps à leur parler et expliquer ce que tu veux et ce que tu vois:
(un exemple au milieu de 1000 ici : https://www.roberthalf.fr/blog/mauvais-manager)

Et d'ailleurs je n'ai aucun doute que tu as déjà les qualités d'un très bon manager car tu communiques assez ici pour que l'on sache sans ambiguité aucune ce que tu aimes ou pas.
En plus tu hésites rarement à poser une autre question quand on t'en pose une à laquelle tu ne veux pas répondre... c'est un art, t'es un bon dans le domaine.

Je te connaissais moins réducteur et susceptible Gwedalou.

Il y a différentes façons de gérer un groupe.
Le paternalisme et les gros mots à la mode furlanesque en est une,la sobriété et la discrétion de ODO en sont 2 exemples. Il y a aussi l'autoritarisme de Mourinho qui produit ses effets,la tranquillité de Zizou.....

Je coache depuis de nombreuses années avec ma personnalité qui plaît à certains et moins à d'autres. Il n'y a pas 1 recette,ça serait trop simple,non?

Quant à tes 3 dernières lignes... Vous pouvez répéter la question ??

Le résultat prime . Si l'autisme est prodictif on s'en contente
Mais un extraverti dans cette bande ne ferait pas de mal, la passion ça se partage

Au haut niveau,la compétence prime plus que toute autre considération.
On n'a jamais vu un animateur de colo oeuvrer au plus haut niveau.

Dans le champ de compétences entrent la capacité à communiquer et à galvaniser ses troupes, la capacité à insuffler de la confiance... On est bien loin de la colo et si Odo rassure sur certains points, il a pu inquiéter par ailleurs

Sans animosités aucunes... Mais vous êtes dans le vestiaire ou quoi?

ça catégorise ici de façon incroyable.

Je m'en tiens aux ressentis et à certaines confidences.
Sans émette de doute sur la valeur du personnage. J'aime particulièrement cette équipe là et son coach n'en est pas étranger

il y a différents styles de coach, aucun souci.

Je répète depuis longtemps que les marges de progression d'ODO sont à faire dans sa communication et son lien avec ses joueurs. En y travaillant, cela pourrait devenir génial.

Le speech d'avant match est important, c'est ce que retient Honorat de Puel en comparaison de ODO par exemple ou Quentin Bernard qui parle d'aller plus facilement à la guerre avec Furlan qu'avec ODO.

Sur beaucoup de matchs cette saison j'ai vu des oppositions tactiques avec parfois des buts playstation admirables mais m'apportant moins d'émotion au final que notre performance collective contre Monaco qui avait un peu de l'âme dont parle Masscut.

Les remarques de Honorat, Bernard et Lasne sont la confirmation qu'ODO rate quelquechose dans son management de mon point de vue.
Les résultats sont la preuve qu'il ne doit rien changer pour d'autres points de vue, ça se tient aussi.


pour le souci de répondre aux questions de AGG : -> MP

Gwedalou.

AGG a répondu.

Quand tu as un os,tu ne le lâches pas !
Si le but est de démontrer que ODO communique peu,pas utile d'écrire autant de lignes car "tu enfonces une porte ouverte".
C'est une évidence,il y a unanimité sur le sujet.

Que ODO ait des progrès à accomplir dans sa communication,très probablement !
Je pense que,d'ailleurs,la très grande majorité des coachs a ses faiblesses,ses lacunes qui mériteraient correction.

Voilà.

Mais c'est plus facile d’évoluer "tactiquement"/dans ses idées du jeu que de changer de personnalité non?
ODO a 56 ans et déjà de l'expérience, est-ce qu'on peut réellement changer/évoluer à cet âge?
Il a déjà fait venir un "accompagnateur de performance" dur d'en mesurer l'impact mais au moins le coach semble ouvert a de l'aide extérieure (bien qu'elle semble plutôt destinée aux joueurs).
L'idéal semble l'association de compétences, il existe des entraîneurs de gardiens voire d'attaquants, pourquoi pas de l'aide pour la défense voire "motivation"?
Plus facile à écrire que mettre en place.

oui PS13 mais si ODO veut s'attaquer au souci il est pas con et trouvera les solutions même sans changer de personnalité.

Une idée idiote pour que D. Bain s'ennuie moins pendant sa rééducation c'est de lui laisser passer du temps dans le bureau du staff pendant les discussions de préparation d'équipes pour aider à faire un relai de communication individuel des choix qu'ODO ne prend peut-être pas le temps de faire à ce que je comprends. Il y a des milliers de façons de repenser le sujet pour qu'un groupe soit motivé à aller dans la direction donnée par le coach/manager, Kim Jung vingt-neuf en a certainement d'autres.