Je me demande qu'est-ce qui est en train de se tramer en coulisses. Ne sont-ils pas en train d'essayer de faire venir un Bettoni et qui aurait pour adjoint Grougi ? Après a t-il le BEPF ? En tout cas, ça m'a tout l'air d'être un bon mec.
Peut-être aussi qu'il attend la CDM et de voir si Deschamps se fait virer après ? Auquel cas Zidane prendrait les rênes de l'EDF et lui serait son adjoint.

Mais Grougi, adjoint du futur coach ou un de ses adjoints, c'est peut-être ce qui se trame en coulisses. Ça doit négocier en ce moment avec des profils d'entraîneurs qui ne viendraient pas à 3 ou 4 , mais plutôt à 1 ou 2 max, pour garder un noyau d'anciens ty zefs dans le staff.

C'est l'avis que je fais de la situation actuelle, mais qui n'est peut-être pas le bon.

Vous verrez

Mais ça ne sera pas Furlaaaaaaaaaan !

Çà serait le pompon

… ou la casquette

En tout cas, je ne sais pas ce que se négocie en ce moment avec le départ de Der Zak à gérer, l’entraîneur introuvable, Grougi et Lachuer qui tentent de surnager : assourdissant ce silence

Oui, c’est pénible de n’avoir aucune info et aucune visibilité sur la suite.

Moi je trouve ça dommage, j'aurais eu envie de voir Furlan avec cet effectif , mais les vieilles rancunes sont tenaces comme on dit .

Perso, j'ai aimé JMF, mais je n'ai pas du tout envie de le revoir. De toute façon ce ne sera pas lui et tant mieux.

Bah à voir ce qu'il vont nous sortir du chapeau j'espere que l'attente en vaudra le coup.

On peut lire ça concernant l'AJA


Lyon avait officialisé son entraîneur quasi dans la foulée alors qu'ils ont aussi viré leur coach.

Est-ce que cela siginie que l'OL s'est arrangé à l'amiable alors que ce n'est pas le cas pour l'AJA et probablement le SB?

Non , c'est deux procédures différentes.
Dans un cas la mise à pied à titre conservatoire suspend le contrat de travail, le collaborateur n'est pas payé, et la décision (entretien préalable, délais, etc) suit son cours.
Dans l'autre cas (Bosz) il est remplacé, non mis à pied, continue à être payé, et les discussions commencent après.
J'ajoute que concernant la 2eme , c'est beaucoup plus malin puisque de toutes façons dans le cadre d'un CDD les rémunérations sont dues jusqu'au terme du contrat.
Sauf à invoquer une faute grave (le doigt ..) qui est retoquée dans 100% des cas.
Donc la mise à pied dans ce contexte est mauvaise comme solution.
Nous sommes derniers sur toute la ligne....

Merci pour les explications mais quel est l'intérêt de la mise à pied/solutions SB/AJA alors?
Essayer de prouver une faute grave pour moins payer? Gagner en trésorerie?
MDZ a dit à peu près ça en conf "S'ils ne sont pas contents/satisfaits, ils changent" ce serait ça?

Oui tout à fait, tenter la faute grave, qui n'a aucune chance d'aboutir sur un CDD.
Pour Furlan, c'est le doigt, pour DZ ce "doigt" être sa tête d'enterrement et ses "maux" sympathiques...
Bref zéro

Il faut leur signer des CDI.

Alors la pour licencier, il faut sortir le chéquier