Juanito: Je n'y ai pas le droit. La Pec non plus. Désolé.

Oui mais comme il est "sûr" de gagner encore la prochaine présidentielle avec 20/25%, il fait ce qu'il veut

Elle aurait payé une partie de la roue de mon vélo que je viens de changer.

Pour moi un truc qui cloche a déjà été écrit ici. A partir du moment ou ils ont arrété d'indexer les salaires sur le cout de la vie. Des salaires qui permettaient de bien vivre, se sont transofrmés en salaire moyen et au fur et à mesure,en salaire permettant à peine de finir l'année en plus.

La régulation qui devrait s'opérer officielement en continuant à valoriser le travail, ne se fait plus. Et la loi de l'offre et de la demande sur le marché du travail a continué d'exister, mais en favorisant le travail non-déclaré, pour moi. S'il a toujours existé j'imagine, j'ai l'impression qu'il touche beaucoup de monde à présent, beaucoup plus qu'avant. C'est une réalité qui rentre en ligne de compte surtout dans ces tranches de salaires.

Disparition de l'indexation des salaires sur le cout de la vie.

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Fiscalité qui plombe les comptes des entrepreneurs, artisans, commerçants, donc c'est d'autant plus dur de pouvoir embaucher pour atteindre la taille idéale de l'entreprise. Réglementations en constant changement et ça pèse aussi, dans le fait de pouvoir embaucher conserver un travailleur en CDI, avec un salaire indexé sur le cout de la vie, c'est risqué car les normes/règles n'arrêtent pas de changer. Risque donc primes plutôt qu'augmentations de salaire.

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Flexibilité du travail
Part plus importante des contrats courts, cdd, interim, vacation. Qui fait que même si ça bosse, à la fin du contrat le travailleur ne conserve pas l'équivalent d'une prime d'ancienneté, d'une valorisation de son travail à la hauteur de sa vraie expérience, comme s'il était resté dans une boite qui prend tout cela en compte.


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Lors du passage à l'Euro nous avons bien vu la hausse des prix sur les biens de consommations, le carburant, le logement. De plus, des choix industriels ont été fait notament sur la qualité de composants, dans l'automobile par exemple. Quand tu dois rajouter tant de frais de réparations pour aller au boulot, alors qu'en parallèle t'as des caisses qui ne connaissent pas la panne... Des fois je me dis que nous sommes dépendants aussi de la qualité de ce que nous possédons. Et à ce niveau là aussi le portefeuille prend une claque surtout dans ces tranches de salaires.

Chez moi, les commerciaux ne sont même pas cadres...

Surtout que cette fameuse prime de 100 €, comme la fameuse prime de pouvoir d'achat est à verser par .... les employeurs.

Je partage à 100% ton point vue. Je me permets juste d'ajouter à ta rubrique "contrats" le forfait journalier pour les cadres. J'en parle en connaissance de cause et ca peut tourner a la vaste fumisterie pour ne pas dire la corvéabilité la plus totale. Suivant l'employeur, mieux vaut poser les barrières sans quoi c'est téléphone jusqu'à 22H00. Ok, un gars comme Kreiz qui lit ça doit se dire que lui, en tant qu'agri, c'est H24 7/7, mais mon choix d'etre salarié s'oppose à ce que mon patro actuel a tenté...en vain. Je passe sur la tentative "le téléphone et l'ordinateur pendant les vacances, parce que vous êtes cadre"....